1月19日，银川林场召开2025年度绩效考核会议，全体管理人员参加。

　　绩效考核坚持公平公开、客观公正、实事求是、精简实用、导向精准、标准明确、纪律严明、态度严肃原则，采取个人述职、查看资料、“一人一表”量化打分等方式。各部门副职以上管理人员围绕年度重点工作任务、经营目标、存在问题及2026年度工作计划进行个人述职，班子成员逐一进行点评。考核工作实施小组成员根据《宁夏回族自治区国营银川林场绩效考核及末等调整和不胜任退出管理办法》，查看各部门（公司）资料，对各部门（公司）业绩目标考核表进行量化打分。公示结束后将根据得分情况评定考核等次，并进行奖励。

　　此次绩效考核，不仅让全体管理人员亮出自查“成绩单”、交出履职“答卷”、明确发展“路线图”，更有效强化了岗位意识、责任意识与攻坚意识。通过民主交流、互学互鉴、总结反思、鞭策奋进，进一步激发了队伍干事创业的内生动力。下一步，银川林场将以此次考核为契机，把考核成果转化为推动银川林场高质量发展的具体行动，为开创2026年稳健发展新局面凝聚奋进力量。